- Revisión del Modelo Organizativo y Gestión del Cambio. Los objetivos de la actual gestión empresarial exigen de las organizaciones esfuerzos anteriormente desconocidos. Implicación, creatividad, flexibilidad, elevado grado de competencias técnicas y personales. Es, en definitiva, la búsqueda de un nuevo paradigma organizativo y OPE colabora en su redefinición y proceso de cambio con metodología propia.
- Acompañamiento en los procesos de cambio organizativo. OPE no solo participa en la definición de los procesos de cambio. Además se compromete con sus clientes en la ejecución de los planes diseñados al efecto.
- Diagnóstico del capital humano y satisfacción de las personas. El conocimiento de las inquietudes y expectativas de una plantilla respecto de la organización que la acoge es una buena herramienta para el diseño de acciones de mejora, que sin duda repercutirán en la eficiencia y compromiso de las personas con la empresa.
- Gestión por competencias. Todas las organizaciones evaluamos el desempeño de las personas que formamos parte de las mismas. Una clave de éxito de estas evaluaciones es la objetividad, claridad y sistemática de los mecanismos de evaluación, así como su interés real en la puesta en práctica, posteriormente de planes de mejora de las personas evaluadas. Esto es lo que puede aportarnos el enfoque de la “Gestión por Competencias”
- Comunicación interna y gestión del conocimiento. La comunicación, como puesta en común de información, es básica para un funcionamiento satisfactorio de las organizaciones avanzadas. La puesta en común de conocimiento, su gestión, lo es tanto o más en el entorno económico en el que desarrollamos nuestra actividad.
- Sistemas retributivos y de reconocimiento. Con componente fija y variable, relacionados con los objetivos de la organización y de la persona, con vinculación a la evaluación del desempeño. Sistemas consensuados entra la organización y las personas, de aplicación transparente y sistemática, que buscan el mutuo beneficio empresa- empleado.
- Desarrollo de políticas de igualdad de género y conciliación. Las personas buscamos el equilibrio entre las diferentes facetas de nuestra vida profesional y personal. El desarrollo de políticas de igualdad de género y conciliación, además de favorecer los principios de equidad y objetividad apreciados por las personas, contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las mismas.
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